2022年高职单招报名将于3月10日开始。日前，在川开展高职单招工作的94所高校已公布招生章程，其中包含了考试内容、录取规则等相关内容，请考生务必仔细阅读。
高职单招考试方式分文化考试和技能综合测试两部分。其中，文化考试试题由四川省统一命制，评卷工作由学校自行组织。技能综合测试则由学校自主命题。为了方便考生快速了解拟报考院校的技能综合测试考试形式和考试要求，川小考对此进行了整理，将在近期分期推送，一起来看——
1.普高类考生：技能综合测试分为笔试和面试两个项目，每个项目各100分，总计200分。笔试测试时间45分钟，主要对学生的政治意识、社会认知、职业认知、职业道德、心理素质等方面素质进行测试。面试主要考查学生的职业能力倾向、专业学习的适应性、心理素质、分析与解决问题能力、职业道德、团队合作、特长等方面。
2.中职类考生：技能综合测试分为专业技能测试和面试，专业技能测试成绩满分120分，面试成绩满分80分。专业技能测试着重测试专业基本技能，按照考生所报专业类别要求，对中职考生相关专业基础知识、职业技能进行测试。
3.艺术（美术）类考生：技能综合测试分为艺术技能测试和面试，艺术技能测试成绩满分120分，面试成绩满分80分。学校不单独组织技能测试，技能测试成绩按照考生参加四川省2022年普通高等学校美术与设计类专业招生考试总成绩满分300分折算，折合满分120分。
1.普高类：职业能力适应性测试满分200分，主要测试学生的身心素质、思想道德素质、文化社交素质、学习和创新素质、职业心理素质等综合素质。2.中职类：专业技能综合测试满分200分，主要以《四川省普通高校对口招生职业技能考试大纲（2021年版）》为依据，满分200分。
1.普高类、中职类：综合素质测试考试形式为面试，主要考核学生思想道德素质、自然科学素质、人文综合素质、身心健康素质、日常学习中的常识性知识（中职类为日常学习中的常识性相关专业知识）、综合素养和综合能力等，总分200分。2.特长类：主要测试考生在报名时所填报的特长项目，总分200分，由学校组织命题和考试，采取现场测试、答问等方式进行。
技能综合测试考试形式为面试，高中生测试以语言表达能力、人际沟通能力、心理素质、特长能力等为主；中职生以人际沟通能力、行业认知、专业技能等为主。满分200分。1.普高类：考试方式为笔试，考核内容包括职业能力倾向、心理素质、分析问题和解决问题能力等知识。2.中职类：考试方式根据报考类别不同分为笔试或实际操作，考核内容包含专业基础、专业基础技能、职业能力倾向、心理素质、分析问题和解决问题能力等知识。1.普高类：综合素质测试主要考核考生综合知识，总分200分。考试为闭卷、笔试或面试。2.中职类：限定专业专业技能测试主要考核专业基础知识、专业技能，总分200分，测试形式为实践操作。未限定专业综合素质测试主要考核考生综合知识，总分200分，测试形式为闭卷、笔试或面试。1.普高类：以笔试的形式对学生的综合素质及职业倾向进行测试，具体考核内容参见学校招生信息网发布的“综合素质测试考核方案”。2.中职类:技能测试分值为200分。技能测试内容为所属专业大类专业理论、技能操作及综合能力，考试形式为实操（或理论）现场测试，具体考核内容和标准参见学校招生信息网发布的各类别“技能考核方案”。1.普高类：技能综合测试采用面试方式进行，主要考查考生的职业能力倾向、心理素质、思考问题逻辑能力、表达沟通能力、综合分析与解决问题能力等，总分200分。2.中职类：技能综合测试采用自我介绍+专业学习情况+技能测试的方式进行，主要考查考生的职业能力倾向、心理素质、思考问题的逻辑思维、表达沟通能力、专业基础知识和基本技能等，总分200分。1.普高类：报考虚拟现实技术应用技能测试方式为笔试+面试，其余专业为笔试。2.中职类考生：报考虚拟现实技术应用技能测试方式为笔试+面试，其余专业为笔试。注：中职考生技能综合测试考核内容均以第一志愿报考专业为准。专业志愿中填报有虚拟现实技术应用的考生均须参加对应的面试。1.普高类：综合素质测试采用现场考核的方式进行，主要考查考生逻辑思维能力和职业倾向等基本素质。2.中职类：职业技能测试采取现场操作考核和问答的方式进行，主要考查考生的逻辑思维能力、语言沟通能力、专业基础和基本技能。 3.艺术类专业：综合测试采取现场展示考核和答问的方式进行，主要考查考生的专业知识和专业技能。1.普高类考生及不参加技能考核的中职类考生：职业能力倾向性测试主要考查考生职业倾向等基本素质和能力要素，考试主要题目包括常识判断、言语理解和表达、数量关系、判断推理资料分析等；面试采用现场考核和答问的方式进行，主要考查考生语言表达能力、逻辑思辨能力、沟通能力等综合素质。2.参加技能考核的中职类考生：考专业基本知识测试（应知）、专业基本技能考核（应会），参考《考试大纲》。
1.普高类：综合素质面试采用现场考核方式进行，主要考查学生的职业能力倾向、专业学习的适应性、心理素质、分析与解决问题能力、职业道德、团队合作、特长、口头表达等方面的能力。2.中职类：职业技能测试采用现场考核方式进行，主要考查学生职业技能的学习和运用的情况。1.普高类：综合素质测试/面试/职业适应性测试/术科能力测试。2.中职类：面试/专业技能测试/专业知识测试/职业适应性测试/术科能力测试。1.普高类：技能综合测试（面试），主要考查考生的基本文化素质、举止仪表、语言表达能力、应变能力，满分200分。2.中职类考生：技能综合测试分为专业技能测试和面试型专业技能测试两类，考生根据自身类别与报考专业不同参加相应类型的测试。具体测试方式及内容请详见测试大纲。
1.普高类：综合素质面试，采用现场考核方式进行，主要考查学生的职业能力倾向、专业学习的适应性、心理素质、分析与解决问题能力、职业道德、团队合作、特长、口头表达等方面的能力。
2.中职类：采用现场考核方式进行，主要考查学生职业技能的学习和运用的情况。
1.普高类：综合测试为面试，主要考核考生的基本素质、基本能力、临场应变能力等，总分200分。2.中职类：综合测试为技能测试，主要考核考生的基本素质、基本能力、专业潜力、临场应变能力等，总分200分。3.报考现代学徒制酒店管理专业中职类考生参加技能测试、普高类考生参加面试，总分200分。1.普高类：素质测试为笔试、闭卷，考试范围为科学文化知识、生活和法律常识、国内外及社会热点、职业规划等相关内容。2.中职类：考技能测试或素质测试。技能测试采用现场实际操作考核、答问等方式进行，主要考查考生在中职阶段所学专业应该掌握的专业技能。素质测试考试范围为科学文化知识、生活和法律常识、国内外及社会热点、职业规划等相关内容。